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今回は、これから初めてのカードローンを利用する人へ、カードローン選びの専門サイトである「カードローンのABC」に最新のカードローンの選び方を直接取材させて頂き ゼニエモン一押しは三井住友銀行カードローン 年齢が満20歳以上満69歳以下である 原則安定した収入がある(パート・アルバイトを含む) 現在、3社以上で借入をしていない ※すでに3社以上の借入がある場合、ご希望にそえない場合があります。 ※専業主婦の方や年金受給者(年金以外に収入がない方)、内定の方は申込できません。 上記の条件をすべて満たしていない場合、ご希望にそえない場合があります。 国内三大メガバンクの1つである三井住友銀行 カードローン。 三井住友銀行 カードローンの最大の魅力は、銀行ならではの金利とユーザーサービスの両立です。 三井住友銀行 カードローンは、年1.5%~14.5%と低金利なうえ、銀行系カードローンには珍しい
【アンケート結果】短時間労働者の7割以上が知っている!?「社会保険適用拡大」を徹底調査! 病気やケガ、失業、老齢など私たちが生きていくうえで起こりうる様々なリスクに備えるための社会保険。令和6年(2024年)10月からは新たに従業員数が51名以上の企業で働く短時間労働者の加入が義務となりました。ゼニエモンでは、20代以上の短時間労働者400名を対象に「社会保険適用拡大」に関するアンケートを実施しました。アンケートの調査結果から見えた「社会保険適用拡大」による労働者への影響を紹介していきます! 【アンケート結果】定額減税の効果を検証!国民が今後期待することとは? ゼニエモンでは、20代以上の男女400名を対象に「定額減税」に関するアンケートを実施しました。令和6年(2024年)6月に、定額減税が実施され、所得税・住民税につき、一人当たり総額4万円の減税されます。「手取りが増える」という状況を
誰にだって、苦手な人もいれば、嫌いな人もいます。会社の職場ではそういう嫌いな人とも付き合っていかなくてはなりません。 たまに嫌いな人との付き合い方なんて考えず、付き合わないようにすればいいだとか、嫌いな人と付き合っている時間は無駄だとか言うことを見かけますが、職場ではそんなことができるわけがありません。 会社という環境で働く以上は苦手な人、嫌いな人とも付き合っていかなくてはなりません。苦手な人、嫌いな人に対してあからさまに嫌な態度をとってはいけませんし。 そこで今回は、職場での苦手な人、嫌いな人との接し方、付き合い方を紹介します。
怒られることによるストレス、ほうっておくと危険怒られることが怖い、怒られたくないと感じる人ほど、怒られた時には強いストレスを感じてしまいます。 それだけではなく、怒られていない時でさえ普段からビクビクしてしまったり、誰にだってあるようなちょっとしたミスをした時にも「どうしよう」とおびえてしまうことになります。 そして、常日頃から、強いストレスを浴びてしまうという状況に陥るのです。 強いストレスは、あなたの心、身体を徐々に蝕んでいきます。私の周囲でも、よく怒られている人でうつ病にかかってしまった人もいます。 人に怒られるのが怖いと感じているものの、ただじっと耐えていると、あなたの心や身体も蝕まれてしまうかもしれません。 その状態は決してほうっておいていいものではありません。 今回は対処法を紹介して行きますが、場合によってはできるだけ早く転職してその場から逃げることが必要だということは忘れない
あなたの会社の年間休日数は何日ですか? よく105日や120日という数字がありますが、中には100日を切ってしまう場合もあります。 年間休日数が少ないとなかなか疲れもとりにくく、ストレスもたまりがちです。 そこで今回は年間休日数の平均や計算方法、よく聞く105日、120日の働き方についてご紹介していきます。 あなたの会社は平均に比べ多い方でしょうか、少ない方でしょうか。 今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。 相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。 また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。
頭が悪いと思われることのデメリット 本当に頭が悪いのかどうかは関係なく、周囲から「頭が悪い」と思われてしまうことにはデメリットが多いです。 例を挙げればキリがありませんが、その中でも説明や会話が下手だと思われてしまい、周囲からの信頼を得られないのは大きなデメリットといえるでしょう。 というのも、周囲から信頼されていないから、責任ある仕事を任されない。責任ある仕事を任されず実績を残せないから、出世できない…といったように、出世の可否にまで繋がってきてしまうのです。 他にも、周囲から冷ややかな目で見られてしまったり、後輩から舐めた態度を取られてしまったり…なんてこともあるかと思います。 頭が悪いと思われるだけで周囲からこれだけの仕打ちを受けるなんて、そんなに悔しいことはないですよね。 もちろん頭が悪いと思われていることを上手く使えば、「愛嬌がある」「ちょっと抜けてて親しみやすい」などの好印象に
大企業、中小企業と聞くとどんな違いを思い浮かべますか? 大企業の方が安定性や待遇面に優れているというイメージを思い浮かべやすいですが、実際の定義について詳しく説明できるでしょうか。 今回は大企業と中小企業の具体的な違い、また大手企業・上場企業の定義などもあわせて解説していきます。 今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。 相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。 また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。
そもそも離職率とは? まずは、離職率とはどんな数字なのか、改めて確認していきましょう。 離職率の定義 離職率とは、ある時点で企業に在籍していた従業員のうち、一定期間後に退職した人の割合のことです。 これによって会社への定着率が分かるので、「離職率が低い=働きやすい企業」「離職率が高すぎる=労働環境や労働条件に問題があるのでは?」などと、その会社が優良企業かブラック企業なのかを推し量る判断材料になります。 ただ、離職率を見るときはその「対象」と「期間」がどこに設定されているかに注意しなくてはなりません。 例えば、新卒が3年以内に離職する割合なのか、中途社員が1年以内に離職する割合なのか、対象と期間が変わるだけで数字は大きく変わってきますからね。 たとえ「離職率0%」と謳っている会社があっても、それはたった1ヶ月で算出した離職率かもしれないので、必ず詳細を確認する必要があるというわけです。 離
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